인사 및 복지제도

농심캐피탈의 인사 및 복지제도 안내입니다.

평가

평가는 자기평가 및 구성원들의 다양한 의견을 반영하여 평가의 공정성과 객관성을 확보하는 동시에 평가대상자의 자기개발 필요성 및 행동 변화를 유도하기 위한 것입니다.

보상

당사는 역량과 업적에 따른 성과 지향적 연봉제를 운영하고 있으며, 동일 업종에서 경쟁력 있는 수준을 유지하고 있습니다.
또한 임직원들의 국내외 각종 교육 프로그램에 대한 적극적인 지원을 아끼지 않고 있습니다.

복리후생

당사는 직원들에게 최고 수준의 복지제도를 제공하고 있습니다.

  • 건강검진 지원
  • 단체 상해/실비 보험 제공
  • 휴양시설 사용(전국 콘도미니엄 상시 이용)
  • 경조사 지원
  • 식사(중/석식) 제공
  • 통신비 지원
  • 선물 지급(설날, 추석, 창립기념일 등)

개인정보 처리방침 닫기

금리인하 요구제도 안내문닫기

    [금리인하 요구제도]
    : 채무자가 여신 약정 당시와 비교하여 신용상태의 현저한 변동이 있다고 인정되는 경우 금리인하를 요구할 수 있는 제도
  • 1. 차주(기업) 및 대출 종류에 관계없이 금리인하 요구권 행사가 가능하지만 차주(기업)의 신용과 관계없이 금리가 결정되는 대출상품은 대상에서 제외됩니다.
  • 2. 행사요건을 충족하더라도 당사 내부 심사/운영기준에 따른 평가 결과에 따라 금리 인하가 불가할 수 있습니다.
  • 3. 금리인하 행사요건
    기업여신  1. 차주의 재무상태가 개선된 경우
     2. 차주의 회사채 등급이 상승한 경우
     3. 차주가 사업에 핵심 경쟁력으로 반영할 수 있는 특허를 취득한 경우
     4. 차주가 추가담보를 제공한 경우
     5. 기타 내부운영기준을 통해 별도로 정한 경우
  • 4. 차주 본인만 신청 가능하며, 본인에게만 결과가 통보 됩니다.
    [신청방법]
    - 유선 / FAX : (대표번호) T. 02-827-1600 / (팩스) F. 02 – 827 – 1651
    - 서면 (07057) 서울시 동작구 여의대방로 112(신대방동) 농심 성무관 11층 ㈜농심캐피탈